一、保守秘密規(guī)矩：保守秘密是指在獵頭服務(wù)過程中，對(duì)人才和企業(yè)的秘密、隱私、商業(yè)秘密不向第三方泄露的一種承諾。伯駿獵頭要求顧問在一定的時(shí)限內(nèi)對(duì)人才和企業(yè)相關(guān)秘密不得告訴另一方，也不能將人才的隱私和企業(yè)的商業(yè)秘密向外發(fā)布或告訴第三方。

二、代號(hào)規(guī)矩：伯駿獵頭如果要向客戶推薦候選人，需用代號(hào)表示，我們不能保證候選人 100%的被客戶看中，客戶也不敢保證來自獵頭公司的信息一點(diǎn)也不會(huì)走漏，而候選人也不敢斷定自己就能把握住這一機(jī)會(huì)。獵頭顧問必須用代號(hào)或數(shù)字來代表這位候選人給客戶看，對(duì)三者都公平。還要把候選人最后任職單位名稱也用代號(hào)或代字的方式，實(shí)際上體現(xiàn)對(duì)客戶、對(duì)候選人的尊重。

三、專賣原則規(guī)矩：專賣原則是指伯駿獵頭在向客戶提供候選人資料時(shí)的一種一對(duì)一的做法。一位候選人只能向一個(gè)客戶推薦，而不能把同一個(gè)候選人的資料同時(shí)向兩家或多家客戶推薦。除非該候選人由于種種原因沒有被客戶看中，獵頭顧問才可以把該候選人的資料輸入高級(jí)人才庫，以后繼續(xù)向其他客戶推薦。杜絕獵頭顧問將一個(gè)候選人向多個(gè)客戶單位推薦。

四、價(jià)格下限規(guī)矩：不參與行業(yè)內(nèi)無原則無下線的價(jià)格競爭，按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，以質(zhì)取勝，杜絕向人才收取任何費(fèi)用。

五、包換服務(wù)規(guī)矩：包換服務(wù)是指獵頭顧問推薦人才到崗后，伯駿獵頭會(huì)有 3 個(gè)月的保崗期，如果候選人在 3 個(gè)月內(nèi)離職或貴公司有足夠的理由解雇，伯駿獵頭將無條件免費(fèi)替貴公司物色適合人選，并盡力在三周內(nèi)完成替補(bǔ)人選工作。

六、跟蹤服務(wù)規(guī)矩：跟蹤服務(wù)是指候選人就職后，獵頭服務(wù)的工作并沒有結(jié)束，還需要做好跟蹤服務(wù)，與用人單位、被錄用人才保持聯(lián)系，為其提供必要的輔導(dǎo)、咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。